03/12/2020
Auditoría de diversidad y plan de acción
La gestión de la diversidad en las organizaciones no se trata de un reto nuevo pero cada vez hay más evidencias que lo vinculan a una mejora de los resultados de negocio, una mejor gestión de los riesgos y el impulso de la creatividad y la innovación. Por este motivo, las organizaciones, bien por convicción propia, bien por el impulso de un regulador cada vez más exigente, o bien por la presión de sus grupos de interés, están desarrollando de forma creciente prácticas de gestión de la diversidad… pero los resultados no son siempre los esperados.
La complejidad para entender el significado de diversidad, medirla, identificar las barreras y definir medidas de respuesta realmente efectivas lleva a muchas organizaciones a emplear recursos en su gestión con un bajo nivel de retorno. La guía Kreab para la auditoría de diversidad y plan de acción, alineada con los requisitos del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, pretende ayudar a las organizaciones a diagnosticar adecuadamente los problemas de diversidad y definir planes de acción que aseguren la consecución de resultados.