Noticias | Kreab Lab Sustainability analiza la gestión de la diversidad y presenta la “Guía de auditoría de la Diversidad”

03/12/2020

Kreab Lab Sustainability analiza la gestión de la diversidad y presenta la “Guía de auditoría de la Diversidad”

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Kreab ha celebrado una nueva edición de los KREAB Lab Sustainability, donde varios expertos han analizado el impacto positivo de la diversidad en el desarrollo corporativo. Además, Alberto Muelas, Director de Sustainability & Economics de Kreab ha presentado la “Guía Kreab de auditoria de la Diversidad y plan de acción” para medir la brecha de diversidad de las empresas.  

El encuentro moderado por Elena de la Mata, Directora de Comunicación Interna de Kreab contó con los ponentes Concepción LagüelaResponsable del Área de Desarrollo Interno de Correos, que aportó su amplia experiencia en la gestión de la diversidad a través de la agenda y del plan de acción de Correos. Con Katia Muñoz, Responsable de Gestión de conocimiento y Experiencia de Empleado en T&D de Indra, quien valoró la importancia de la cultura inclusiva y la ruptura de mitos actuando desde edades tempranas. Y con Sara Brezmes, Responsable de la comunicación interna & Employee Experience Manager en Grupo MASMOVIL, que reflexionó sobre la relación entre las políticas de diversidad y el impacto en la experiencia de empleado y la captación de talento. 

En este evento virtual, se destacó la creciente importancia de la diversidad de género, la inclusión cultural y la responsabilidad corporativa. Los expertos también han analizado el impacto del COVID-19 en las políticas de diversidad de género así como su afectación a la brecha salarial, un hecho innegable que deriva en la importancia de actuar a tiempo. Por este motivo hoy hemos presentado la “Guía Kreab para la auditoría de diversidad y plan de acción, alineada con los requisitos del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que pretende ayudar a las organizaciones a diagnosticar adecuadamente los problemas de diversidad y definir planes de acción que aseguren la consecución de resultados. 

 

Los ponentes han hecho hincapié en la importancia de la responsabilidad corporativa, colaborando en una inclusión cultural, de orientación sexual y de género. La conclusión es clara, es necesaria hacer una valoración del talento sin etiquetas, donde la función de la persona se valore antes que su género. También se han involucrado con las comunidades, dando valor a la capilaridad y a la diversidad de la comunicación, apostando por acercar la tecnología a la educación.  

Sobre los Kreab Lab  

Kreab Lab nace como laboratorio de innovación y transformación de Kreab para abordar los retos que afrontan las organizaciones en esta era de profundos cambios. Los eventos Kreab Lab tienen el objetivo de compartir experiencias prácticas, en un entorno abierto y dialogante, para conformar con nuestros expertos, partners, clientes y amigos un foro inspirador para los participantes.