12/11/2020
Kreab refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión y se adhiere al Charter europeo de la Diversidad
Kreab España se adhiere al Charter europeo de la Diversidad en línea con su compromiso con la inclusión y a su apuesta por ser una empresa cada vez más diversa y socialmente responsable, promoviendo acciones y proyectos para fomentar la inclusión y la igualdad a través del empleo. La iniciativa, impulsada por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad, avala el compromiso y respeto de la compañía hacia las diferencias entre personas. La Fundación Diversidad, encargada de dar en exclusiva este sello en España, respalda a Kreab en su implicación para conseguir una empresa inclusiva e igualitaria para todos.
Kreab Worldwide, Consultora de Comunicación y Asuntos Públicos fundada en Suecia en 1970, se une así a las empresas firmantes del Charter europeo de la Diversidad compartiendo el compromiso de respetar las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumiendo los principios sobre inclusión y diversidad.
Eugenio Martínez Bravo, CEO de Kreab Iberia, Latam y Marruecos y Vicepresidente de Kreab Worldwide declara que “tanto la diversidad como la inclusión son aspectos estratégicos para Kreab, donde nuestros clientes y nuestros empleados son diversos. En este sentido, el compromiso de la dirección de la compañía es total, y sabemos que la diversidad es un elemento facilitador clave del rendimiento empresarial y de la sostenibilidad de la empresa. Para ello, Kreab apuesta por el talento, por la diversidad generacional y por la adopción de medidas de conciliación y contra la brecha de género.”
En palabras de Irune Casas, Directora de Talento y Personas de Kreab, “En Kreab, trabajamos convencidos de que los equipos diversos, multiculturales, con personas con capacidades diferentes y de distintos entornos, son siempre más productivos, más creativos, aportan innovación y fomentan el bienestar en el lugar de trabajo”
Kreab España, con oficinas en Madrid y Barcelona y más de 140 profesionales en la actualidad, ha incrementado el volumen de su plantilla en un 25% en el año 2019 y ha sido elegida entre las mejores 100 empresas para trabajar en España por la revista Actualidad Económica en 2020. Además, como miembro de la asociación “Closing Gap”, trabaja activamente para eliminar la brecha de género en las compañías y acaba de presentar el decálogo de buenas prácticas.
El Director de Sustainability & Economics de Kreab, Alberto Muelas destaca que “desde Kreab apoyamos a nuestros clientes para que desarrollen prácticas que favorezcan la diversidad y tenía sentido que formalizáramos nuestro propio compromiso en la materia con la firma de este Charter. En tiempos de incertidumbre y cambios disruptivos como los que vivimos, el liderazgo estratégico requiere de personas diversas, con capacidad de adaptación al cambio y abiertas a todos y todas las opiniones. Una compañía que se prepare para un futuro sostenible, tiene que asumir los valores de inclusión y diversidad.”
Kreab Worldwide, con una facturación de 36,7 millones de euros en 2019, se consolida como una de las principales firmas de su sector en España, destacando como líder en las áreas de comunicación financiera y asuntos públicos y un referente en el campo de sostenibilidad con el área de Sustainability and Economics.
Acerca del Charter europeo de la Diversidad
El Charter de la Diversidad es una carta europea de principios que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los principios sobre inclusión y diversidad. El Charter ya cuenta con más de 1.000 empresas firmantes en España y más de 12.000 en toda la UE.
10 PRINCIPIOS SOBRE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD:
- Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
- Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
- Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
- Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
- Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
- Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
https://fundaciondiversidad.org/que-es-charter-diversidad/
